El Convenio de desempeño…
Marque SÍ o NO, respecto de las afirmaciones que se encuentran en la primera columna.
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- Considera los recursos humanos y financieros con los que cuenta el establecimiento
- Considera las características de los estudiantes
- Considera los resultados de aprendizaje históricos del establecimiento
- Considera objetivos y metas alineados al PADEM
- Considera objetivos y metas alineados al PME del establecimiento
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- Guarda coherencia con el PEI del establecimiento
- Considera las características de los estudiantes
- Plantea objetivos claros y específicos
- Plantea metas desafiantes, pero factibles de cumplir
- Considera las expectativas del sostenedor en relación al desempeño del director
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- Considera indicadores de eficiencia interna (matrícula, retención, tasas de titulación)
- Considera el grado de satisfacción de la comunidad escolar, especialmente las familias
- Considera las prácticas de gestión del equipo directivo y las capacidades docentes
- Plantea metas relacionadas con la convivencia escolar y participación escolar
- Se elabora en base a datos actualizados
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- Los objetivos tienen una expresión cualitativa, pero pueden asociarse a indicadores
- Los supuestos básicos están bien fundamentados
- La ponderación dada a cada objetivo es coherente con la prioridad que este tiene para alcanzar la mejora escolar
- Los objetivos se relacionan con los desafíos del cargo presentes en el perfil de selección del director
